劳动仲裁一审去哪个法院

劳动仲裁一审应前往劳动争议仲裁委员会所在地的劳动基层法院。劳动者起诉时，仲裁需按此原则选择法院。审去若单位不执行裁决，个法劳动者可申请强制执行，劳动确保权益得到保障。仲裁

一、审去劳动仲裁一审去哪个法院

劳动仲裁一审的个法法院选择取决于起诉方的身份。

1.对于劳动者而言，劳动如果其对劳动仲裁裁决不服，仲裁应当向劳动争议仲裁委员会所在地的审去基层法院提起诉讼。

2.基层法院作为一审法院，个法将负责对劳动争议案件进行审理。劳动劳动者在提起诉讼时，仲裁应确保选择正确的审去基层法院，并按照法律程序进行起诉。

二、劳动者起诉的法院选择

劳动者在起诉时，应明确法院的选择原则。

1.对于劳动争议案件，劳动者通常应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院提起诉讼。然而，如果用人单位作为起诉方，情况则有所不同。

2.当争议涉及《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的事项时，该裁决为终局裁决，用人单位不能直接向法院起诉，而只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。

3.若争议不涉及第47条规定的事项，用人单位则可以向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。

因此，劳动者在起诉前，应仔细了解相关法律法规和案件性质，以便正确选择起诉的法院。

三、单位不执行裁决对策

1.当劳动仲裁裁决生效后，若用人单位不执行裁决，劳动者有权向人民法院申请强制执行。劳动者在申请强制执行时，应提供相关的裁决书和申请书，并按照法律程序进行操作。

2.人民法院在受理申请后，将依法对用人单位进行强制执行，确保劳动者的合法权益得到保障。

3.劳动者还可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院申请强制执行仲裁机构的裁决。

4.在申请强制执行时，劳动者应确保提供充分的证据和理由，以支持其申请。人民法院将依法审查劳动者的申请，并作出相应的执行裁定。

总之，对于劳动仲裁裁决不执行的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。通过向人民法院申请强制执行，劳动者可以确保用人单位履行其法律义务，保障劳动者的合法权益得到实现。

单位不执行裁决还有其他对策吗？若你遇到劳动纠纷难题，律师在线随时为你提供法律解答，快来咨询吧！