劳动合同未续签赔偿金额的劳动计算方法是每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年的合同按一年计算等。工作内容和工作地点、未续工作时间等都是签赔续签的劳动合同里面应当具备的内容。
一、偿金劳动合同未续签赔偿金额的计算计算方法是怎样的
不续签合同赔偿金计算方式如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的劳动标准向劳动者支付；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的合同，向劳动者支付半个月工资的未续经济补偿。
二、签赔劳动合同到期后单位不续签如何处理
律师在线提醒您，偿金劳动合同到期，计算员工意愿续签劳动合同，劳动单位不予续签劳动合同。合同那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，未续并支付员工经济补偿，劳动合同终止，解除劳动关系。
1.单位需要提前一个月通知员工合同到期，并明确单位不予续签劳动合同。
2.和员工签订劳动合同终止协议，说明法律规定，并计算经济补偿金额。
3.合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资以及经济补偿。
三、续签劳动合同的必备条款有什么
《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
