劳动诉讼时效多久有效

劳动诉讼时效是劳动三年，具体是诉讼时效从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动诉讼和劳动仲裁的多久区别是两者的性质不同，法律依据不同，有效以及程序也不同。劳动

一、诉讼时效劳动诉讼时效多久有效

劳动诉讼有效期为三年的多久时间，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。有效诉讼时效因提起诉讼、劳动当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。诉讼时效从中断时起，多久诉讼时效期间重新计算。有效

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的劳动诉讼时效期间为三年。法律另有规定的诉讼时效，依照其规定。多久

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、劳动诉讼与劳动仲裁的区别是什么？

劳动诉讼与劳动仲裁的区别在于：

1.劳动仲裁具有行政和司法双重特征，劳动争议诉讼则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权；

2.劳动争议仲裁的法律依据主要是《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》；劳动诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》；

3.程序不同，劳动争议仲裁只有一审，仲裁裁决作出并送达后，仲裁程序即终结，如当事人对裁决不服，不能向上一级仲裁机构再行申请，而只能向人民法院起诉进入诉讼程序;劳动争议诉讼则有二审，诉讼一审结束后，如对一审的判决不服，当事人可向上一级法院上诉，二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。

三、如何确定劳动诉讼的管辖权

律师在线提醒您，劳动起诉案件的管辖：

1.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

2.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

3.法律另有规定的，依照其规定。