雇佣关系人身损害责任划分

雇佣关系中人身损害责任如何划分？雇佣关系本文详细解析了雇主与雇员在雇佣活动中造成或遭受的损害赔偿责任，包括责任划分原则、人身赔偿标准以及雇佣关系的损害认定方法。

一、责任雇佣关系人身损害责任划分

在雇佣关系中，划分人身损害责任的雇佣关系划分主要基于以下原则：

1.当雇员在从事雇佣活动中给他人造成损害时，雇主应当承担主要的人身赔偿责任。但雇员的损害行为是出于故意或重大过失，那么雇员应当与雇主承担连带赔偿责任。责任

2.如果雇员在从事雇佣活动中遭受了人身损害，划分那么雇主应当承担相应的雇佣关系赔偿责任。

3.如果损害是人身由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以选择向第三人或雇主求偿。损害雇主在承担赔偿责任后，责任可以向该第三人追偿。划分

4.当雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受损害时，如果发包人或分包人知道或应当知道雇主没有相应的资质或安全生产条件，那么他们应当与雇主承担连带赔偿责任。

二、赔偿责任计算标准

在雇佣关系中，当发生人身损害时，赔偿责任的计算标准主要包括以下几个方面：

1.医疗费的计算以医院出具的医药费、住院费等收款凭证为准，同时需要参考病历和诊断证明等相关证据。

2.误工费的计算根据受害人的收入状况来确定。

(1)如果受害人有固定收入，那么误工费就是其减少的收入；

(2)如果受害人没有固定收入，那么可以参照其最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同或相近行业上年度职工平均工资来计算。

3.护理费的计算参照误工费的规定，而交通费和住宿费的计算则参照事故发生地国家机关工作人员出差的相关标准。

4.住院伙食补助费的计算则参照当地国家工作人员的出差补助标准。

5.营养费的计算则根据受害人的伤残情况并参考医疗机构的意见。

6.对于被扶养人生活费，其计算根据扶养人丧失劳动能力的程度和受诉法院所在地上一年度的相关消费支出标准来确定。

7.残疾辅助器具费和伤残赔偿金的计算则分别依据普通适用器具的合理费用标准和受害人的丧失劳动能力程度或伤残等级以及受诉法院所在地上一年度的相关收入标准来确定。

8.丧葬费和死亡赔偿金的计算则按照年度职工月平均工资和受诉法院所在地上一年度的相关收入标准来确定。

9.精神损害抚慰金的计算是在受害人遭受严重人身伤害、可能深受残疾或死亡的情形下，基于受害人及其近亲属的精神创伤而确定的。

三、如何认定雇佣关系

雇佣关系的认定需要从形式要件和实质要件两方面进行考虑。

1.从形式要件上看，双方是否订立了雇佣合同或口头雇佣协议是一个重要的判断依据。

2.从实质要件上，首先要看双方的权利义务是否表现为一方提供劳务、另一方支付报酬的关系。

3.要看雇员是否受雇主的控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。

4.还要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。

只有当这些实质要件都满足时，才能认定存在雇佣关系。

在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员的行为是出于故意或重大过失，那么雇员应当与雇主承担连带赔偿责任。

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