雇佣关系受伤的雇佣关系赔偿期限，一般是受伤指3年的诉讼时效，3年时间是偿期从权利人知晓或者应当知晓权利受损以及义务人之日起开始计算的。其他法律另有规定时，限多要从其规定。雇佣关系
一、受伤雇佣关系受伤的偿期赔偿期限是多久
雇佣关系人身损害赔偿时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。限多法律另有规定的雇佣关系,依照其规定。
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的受伤诉讼时效期间为三年。法律另有规定的偿期，依照其规定。限多
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。雇佣关系法律另有规定的受伤，依照其规定。偿期但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
二、雇佣关系和劳动关系的含义是什么
劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
雇佣关系则是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。
三、雇佣关系伤残赔偿项目
律师在线提醒您，雇佣关系伤残的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费、伤残赔偿金等合理的费用支出。
《民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
