旧伤复发在建筑工地，旧伤建筑工伤员工仍可享受工伤保险待遇。工地经工伤保险机构确认后，旧伤建筑治疗费用若符合规定将从工伤保险基金支付。工地同时，旧伤建筑生活不能自理的工地工伤员工在停工留薪期需护理的，由单位负责，旧伤建筑员工可安心治疗。工地
一、旧伤建筑旧伤复发在建筑工地怎么办
在建筑工地，工地如果工伤员工旧伤复发需要治疗，旧伤建筑的工地确可享受工伤保险待遇。
1.根据《工伤保险条例》的旧伤建筑相关规定，员工工伤复发后，工地在得到工伤保险机构的旧伤建筑确认后，治疗工伤所需费用若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
2.生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。律师在线提醒，员工在旧伤复发时，无需担心治疗费用和护理问题，可以安心接受治疗。
二、旧伤复发可享受哪些工伤待遇
工伤员工旧伤复发后，可享受多方面的工伤待遇，具体包括：
1.工伤医疗救治：根据《工伤保险条例》第三十条规定，员工工伤复发时，治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用若符合相关规定，将从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：员工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付，这减轻了员工的经济负担。
3.统筹地区以外就医的交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，这为员工提供了便利。
4.工伤康复待遇：工伤员工旧伤复发后，需要康复治疗的应到签订服务协议的医疗机构进行，费用符合规定的，从工伤保险基金支付，这有助于员工尽快恢复健康。
5.停工留薪期待遇：员工工伤复发后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经确定需要安装辅助器具的，也有权安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
三、旧伤复发停工留薪期如何规定
工伤员工旧伤复发后，停工留薪期的规定如下：
1.员工工伤复发后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可以根据实际情况适当延长，不过延长的时间也不得超过12个月。
2.在停工留薪期满后，如果员工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
3.用人单位应当根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤员工的停工留薪期，并在停工留薪期内按月支付工伤员工原工资福利待遇。
